Когда русскоязычный человек устраивается работать в нью-йоркскую русскоязычную компанию, он может быть почти уверен, что заработная плата у него будет дерьмовая. Почему-то здесь мало платят своим соотечественникам.
После такого бравого начала необходимо добавить, что иногда платят нормально. Иногда - хорошо. Но чаще - нет. Чаще платят плохо.
На самом деле, начальная зарплата в некоторых русскоязычных компаниях в Бруклине - 5 долларов в час. Если человек работает полный рабочий день, его заработная плата в месяц составит 800 долларов. Скорее всего, на эти деньги можно прожить. Я знаю, что живут. Но не знаю как. Думаю, что так себе.
Три вопроса возникают в первую очередь: Почему так мало платят? Почему люди соглашаются на такую работу? и Приносит ли реальную пользу компаниям невысокая оплата сотрудников?
Ответ на первый и второй вопрос один и тот же: Компании, скорее всего, платят мало, потому что есть спрос на эту работу. В основном эта работа неквалицифицированная, на нее обычно принимают людей без знания английского языка, без разрешения на работу или совсем недавно приехавших.
В год в Нью-Йорк приезжает более 11 000 человек из бывшего СССР, так что спрос на работу - высокий.
Некоторые компании платят мало, просто потому что не могут платить больше, но таких компаний - единицы. На самом деле, если бизнес-модель предприятия предусматривает самый низкий порог зарплаты и отсутствие прибыли (если бы прибыль присутствовала, тогда была бы и гипотетическая возможность повышения зарплаты), то эта бизнес-модель вряд ли выдержит испытание капитализмом.
Приносит ли компаниям пользу невысокая оплата сотрудников? И да и нет. Приносит тривиально потому, что фирме остается больше денег. И эти деньги фирма, будем надеяться, инвестирует в развитие, станет транснациональной корпорацией, и все ее сотрудники, включая тех, кто давно-давно получал по 5 долларов в час, станут вице-президентами и исполнительными директорами, купят картины русских передвижников и будут отмечать день рождение детей на европейских курортах.
С другой стороны,если фирма не инвестирует деньги ни в какое развитие, то сотрудники очень быстро из этой фирмы уходят к чертовой матери. (Средняя продолжительность работы человека с документами на работе с оплатой до 6.5 долларов в час составляет 8 недель.) Фирме приходится набирать новых сотрудников (на это уходит время и деньги), обучать их (время и деньги), а нам, клиентам этой компании, часто придется сталкиваться с дерьмовым сервисом и удивляться: "Ведь, казалось бы, капитализм..."
Но что удивляться? Такой хреновый капитализм. А вы что думаете?
Илья МЕРЕНЗОН
|
